I. POSTANOWIENIA OGÓLNE
- Portal naminusie.pl (dalej: „Portal”) jest udostępniany przez WorkFlow Media Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością z siedzibą w Warszawie, ul. Staniewicka 14A/1, 03-310 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla M. St. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego pod numerem KRS: 0000913767, NIP: 527-296-55-82, REGON: 389569299 (dalej: „WorkFlow Media”). (dalej: „WorkFlow Media” lub „Właściciel Portalu”).
- Portal obejmuje:
- Serwis internetowy dostępny w domenie naminusie.pl oraz jej subdomenach.
- Inne serwisy internetowe i usługi elektroniczne udostępniane przez WorkFlow Media w ramach domen lub subdomen należących do WorkFlow Media, jeżeli zostanie to wyraźnie wskazane na danej stronie lub w regulaminie szczegółowym (dalej łącznie jako „serwisy internetowe”/„usługi elektroniczne” udostępniane w ramach Portalu).
- Za pośrednictwem Portalu możliwe jest skorzystanie także z serwisów internetowych i usług elektronicznych udostępnianych przez osoby trzecie (partnerów lub kontrahentów WorkFlow Media). W takim przypadku dostęp do tych serwisów/ usług może odbywać się na zasadach i warunkach określonych w regulaminach bądź umowach należących do podmiotów trzecich.
- W ramach Portalu prezentowane są treści informacyjne o różnorodnej tematyce oraz treści o charakterze promocyjnym i reklamowym, dotyczące produktów i usług WorkFlow Media lub/i osób trzecich.
- W ramach Portalu użytkownicy (dalej: „Użytkownicy”) mogą korzystać z usług elektronicznych umożliwiających im samoprezentację oraz rozpowszechnianie pochodzących od nich treści, a także komunikowanie się z innymi Użytkownikami.
- Korzystanie z Portalu odbywa się na podstawie niniejszych Zasad (dalej: „Zasady” lub „Regulamin”), za wyjątkiem przypadków, gdy postanowienia niniejszych Zasad odsyłają do uregulowań szczególnych.
- Niniejszy Regulamin dostępny jest dla wszystkich Użytkowników Portalu pod adresem internetowym: https://naminusie.pl/regulamin/
- Użytkownik Portalu wyraża zgodę na korzystanie z Portalu w oparciu o niniejsze Zasady poprzez wejście na dowolną stronę internetową, serwis internetowy lub usługę elektroniczną udostępnianą w Portalu.
- Prawem właściwym dla wszelkich stosunków prawnych wynikających z niniejszych Zasad jest prawo polskie. Wszelkie spory będą rozstrzygane przez właściwe sądy powszechne w Polsce.
- WorkFlow Media informuje, że koszty utrzymania i rozwoju Portalu ponoszone są przede wszystkim z przychodów uzyskiwanych przez WorkFlow Media z tytułu świadczeń reklamowych na rzecz reklamodawców. W związku z tym, treści w Portalu mogą być prezentowane wraz z reklamami.
II. ZASADY KORZYSTANIA Z POSZCZEGÓLNYCH SERWISÓW INTERNETOWYCH I USŁUG ELEKTRONICZNYCH UDOSTĘPNIANYCH W PORTALU
- Korzystanie z niektórych serwisów internetowych lub usług elektronicznych udostępnianych przez WorkFlow Media w ramach Portalu może odbywać się w oparciu o uregulowania szczególne, w szczególności regulaminy, cenniki lub noty, określające zasady korzystania z tych serwisów/usług.
- W szczególności niektóre z serwisów mogą wymagać założenia konta Użytkownika, podania danych identyfikujących (np. imię i nazwisko, adres e-mail) i wyrażenia wymaganych zgód.
- Użytkownicy są informowani o ww. uregulowaniach szczególnych na stronach internetowych dedykowanych danemu serwisowi/usłudze, w szczególności przy pierwszym skorzystaniu z serwisu/usługi.
- W zakresie, w jakim dane kwestie uregulowane są w regulaminach szczególnych, postanowień niniejszego Regulaminu nie stosuje się.
III. OCHRONA PRAW AUTORSKICH I INNYCH PRAW
- Wszelkie prawa do Portalu i jego elementów (w tym oprogramowania, układu funkcjonalnego, elementów graficznych, baz danych i utworów prezentowanych w ramach Portalu), za wyjątkiem treści pochodzących od i rozpowszechnianych przez Użytkowników, przysługują wyłącznie WorkFlow Media lub podmiotom współpracującym z WorkFlow Media i podlegają ochronie prawnej.
- Portal jako całość stanowi utwór w rozumieniu przepisów prawa autorskiego.
- WorkFlow Media podejmuje środki technologiczne i prawne w celu ochrony integralności Portalu, kontroli sposobu korzystania z Portalu i ograniczenia korzystania w sposób mogący zakłócać jego funkcjonowanie.
- Powyższe zastrzeżenia dotyczą w szczególności:
- utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych,
- baz danych w rozumieniu ustawy o ochronie baz danych,
- znaków towarowych w rozumieniu ustawy prawo własności przemysłowej,
- nazw domen internetowych,
- innych treści i usług podlegających ochronie na podstawie przepisów prawa.
- Korzystanie z Portalu nie oznacza nabycia przez Użytkowników jakichkolwiek praw do Portalu ani jego poszczególnych elementów. W szczególności: a) Użytkownicy mogą korzystać z poszczególnych treści i baz danych wyłącznie w zakresie własnego użytku osobistego, o ile przepisy prawa lub wyraźna zgoda WorkFlow Media (bądź innego uprawnionego podmiotu) nie stanowią inaczej.
b) Poza przypadkami wyraźnie wskazanymi przez WorkFlow Media zabrania się w szczególności:- utrwalania, zwielokrotniania, rozpowszechniania lub wprowadzania do obrotu treści znajdujących się w Portalu,
- publicznego odtwarzania, wyświetlania, wykonywania lub reemitowania treści,
- dekompilacji czy inżynierii wstecznej oprogramowania,
- pobierania zawartości baz danych w całości lub w istotnej części.
- Dla uniknięcia wątpliwości, bez zgody WorkFlow Media zabronione jest dalsze rozpowszechnianie treści pochodzących z Portalu, w tym aktualnych artykułów, materiałów tekstowych, graficznych lub tekstowo-graficznych.
- Osoba chcąca wykorzystać treści udostępniane w Portalu w szerszym zakresie niż wskazany powyżej, powinna skontaktować się z WorkFlow Media (e-mail: media@workflowmedia.pl).
- Modyfikowanie lub blokowanie, bez zgody WorkFlow Media, treści (w szczególności słownych, graficznych, fotograficznych, audiowizualnych) prezentowanych w Portalu może stanowić naruszenie prawa.
IV. OCHRONA PRYWATNOŚCI I DANYCH OSOBOWYCH
- Informacje o ryzykach związanych z korzystaniem z Internetu i funkcjach oprogramowania są dostępne w Polityce Prywatności WorkFlow Media (dalej: „Polityka Prywatności”), publikowanej w Portalu (proponowany adres: https://naminusie.pl/polityka-prywatnosci).
- Dodatkowe zasady przetwarzania danych osobowych Użytkowników określają regulaminy szczególne, o których mowa w punkcie II powyżej.
- WorkFlow Media zastrzega sobie prawo do udostępniania danych Użytkownika oraz treści publikowanych przez Użytkownika w Portalu, jeżeli taki obowiązek wynika z przepisów prawa.
- Wszelkie pytania związane z przetwarzaniem danych osobowych w ramach Portalu prosimy kierować na adres e-mail: rodo@workflowmedia.pl.
V. WYMAGANIA TECHNICZNE NIEZBĘDNE DO KORZYSTANIA Z PORTALU
- WorkFlow Media dokłada starań, aby Portal był dostępny dla Użytkowników korzystających z popularnych przeglądarek internetowych, systemów operacyjnych i typów połączeń internetowych. WorkFlow Media nie gwarantuje jednak, że każda kombinacja urządzenia, systemu operacyjnego i przeglądarki umożliwi korzystanie z całej funkcjonalności Portalu.
- Dla poprawnego działania Portalu rekomendowane jest korzystanie z aktualnych wersji przeglądarek Chrome, Firefox, Edge lub Safari. Na urządzeniach mobilnych rekomendowane jest korzystanie z mobilnych wersji Chrome lub Safari. Możliwość korzystania z Portalu może być uzależniona od konfiguracji urządzenia Użytkownika i jego oprogramowania.
VI. OPŁATY ZA KORZYSTANIE Z PORTALU
- Korzystanie z Portalu jest zasadniczo nieodpłatne, chyba że w uregulowaniach szczególnych określonych w punkcie II zostanie wyraźnie zaznaczona odpłatność za daną usługę.
- W takim przypadku zasady, w tym wysokość i sposób wnoszenia opłat, określa regulamin szczególny lub cennik właściwy dla danej usługi.
- WorkFlow Media zwraca uwagę, że:
- korzystanie z Portalu może wiązać się z opłatami na rzecz osób trzecich za dostęp do Internetu lub transmisję danych (operatorzy telekomunikacyjni itp.),
- WorkFlow Media nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne opłaty związane z dostępem do usług świadczonych przez podmioty trzecie.
VII. TREŚCI NIEODPOWIEDNIE DLA OSÓB MAŁOLETNICH
- W Portalu mogą pojawić się treści nieodpowiednie dla osób małoletnich. WorkFlow Media stara się je odpowiednio oznaczać.
- Z uwagi jednak na charakter usług świadczonych drogą elektroniczną, WorkFlow Media nie jest w stanie całkowicie wyeliminować ryzyka, że osoba małoletnia zignoruje ostrzeżenia.
- Rodzice lub opiekunowie prawni powinni zadbać o nadzór nad aktywnością małoletnich w Internecie.
VIII. PRAWA I OBOWIĄZKI UŻYTKOWNIKÓW
- Korzystając z Portalu, Użytkownicy zobowiązują się do przestrzegania przepisów prawa, niniejszych Zasad, ewentualnych uregulowań szczególnych, zasad współżycia społecznego oraz dobrych obyczajów.
- Zabronione jest dostarczanie przez Użytkowników treści bezprawnych (obraźliwych, naruszających czyjeś dobra osobiste, naruszających prawa autorskie itd.).
- WorkFlow Media jest uprawniona do zaprzestania udostępniania Portalu (w całości lub części) wobec Użytkownika w przypadku:
- naruszenia przez Użytkownika przepisów prawa, postanowień niniejszego Regulaminu lub uregulowań szczególnych,
- działania przez Użytkownika na szkodę WorkFlow Media, innych Użytkowników lub osób trzecich,
- innych sytuacji wskazanych w regulaminach szczególnych.
IX. ODPOWIEDZIALNOŚĆ WORKFLOW MEDIA
- WorkFlow Media nie gwarantuje nieprzerwanej i w pełni bezawaryjnej dostępności Portalu. Może dochodzić do przerw lub zakłóceń, w szczególności związanych z:
- konserwacją, naprawą, modernizacją urządzeń lub oprogramowania,
- przyczynami niezależnymi od WorkFlow Media (siła wyższa, działanie osób trzecich).
- WorkFlow Media dokłada starań, aby informacje publikowane w Portalu były rzetelne, kompletne i aktualne. Nie gwarantuje jednak, że informacje będą zawsze spełniać oczekiwania Użytkownika i że są wolne od błędów. WorkFlow Media nie odpowiada za skutki wykorzystania informacji pochodzących od innych podmiotów.
- W Portalu mogą być zamieszczone linki do stron/serwisów zewnętrznych. WorkFlow Media nie odpowiada za treści na tych stronach ani za dostępność udostępnianych tam usług.
- WorkFlow Media nie ponosi odpowiedzialności za:
- treści reklamowe publikowane w Portalu,
- treści publikowane w Portalu przez Użytkowników lub inne podmioty,
- korzyści utracone przez Użytkowników w związku z nieodpłatnymi usługami świadczonymi w Portalu,
- szkody wynikające z nieumyślnego niewykonania lub nienależytego wykonania usług nieodpłatnych,
- niewykonanie lub nienależyte wykonanie usług, jeśli wynika to z przyczyn niezależnych (np. działania operatorów telekomunikacyjnych, dostawców Internetu, energii),
- utratę danych Użytkownika spowodowaną awarią sprzętu, oprogramowania lub innymi przyczynami niezależnymi od WorkFlow Media,
- treści przesyłane i odbierane przez Użytkowników za pośrednictwem Internetu.
- W przypadku modyfikowania lub blokowania treści Portalu w sposób niezgodny z Zasadami (np. przez wtyczki blokujące reklamy lub inne elementy), WorkFlow Media może ograniczyć lub uniemożliwić dostęp do Portalu.
X. ZMIANY ZASAD KORZYSTANIA Z PORTALU
- Niniejszy Regulamin wchodzi w życie z dniem opublikowania pod adresem wskazanym w pkt I.7.
- WorkFlow Media zastrzega sobie prawo do zmiany Regulaminu w każdym czasie. Zmiany stają się skuteczne z chwilą ich opublikowania na stronie Portalu, o ile w opublikowanej wersji Regulaminu nie postanowiono inaczej.
- Użytkownik zobowiązany jest do bieżącego zapoznawania się ze zmianami w niniejszych Zasadach.
XI. ZMIANY SERWISÓW INTERNETOWYCH I USŁUG ELEKTRONICZNYCH
- Z zastrzeżeniem postanowień uregulowań szczególnych (pkt II), WorkFlow Media zastrzega sobie prawo do:
- zmiany lub zaprzestania udostępniania dowolnego serwisu/ usługi,
- wprowadzania nowych serwisów i usług.
- WorkFlow Media może poinformować Użytkowników o zmianach lub zakończeniu świadczonych usług poprzez zamieszczenie stosownego komunikatu w Portalu.
XII. REKLAMACJE I KORESPONDENCJA
- Użytkownik powinien kierować wszelką korespondencję lub reklamacje związane z korzystaniem z Portalu na adres e-mail: media@workflowmedia.pl, o ile inne zasady nie zostały określone w regulaminach szczególnych (pkt II).
- WorkFlow Media rozpatruje reklamacje w terminie 7 dni roboczych od momentu otrzymania zgłoszenia, z możliwością przedłużenia terminu o kolejne 14 dni roboczych w przypadku skomplikowanego charakteru sprawy.
- Użytkownik zostanie poinformowany o przedłużeniu terminu i przyczynie takiego przedłużenia.
- W przypadku braków w reklamacji, WorkFlow Media może wezwać Użytkownika do jej uzupełnienia, wskazując zakres i termin.
- Odpowiedzi na reklamacje WorkFlow Media udziela na adres e-mail podany przez Użytkownika.
XIII. POZASĄDOWE SPOSOBY ROZPATRYWANIA REKLAMACJI I DOCHODZENIA ROSZCZEŃ
- Wszelkie spory między WorkFlow Media a Użytkownikiem w pierwszej kolejności rozstrzygane będą polubownie.
- W przypadku braku porozumienia, spory będą rozstrzygane przez właściwy sąd powszechny w Polsce.
- Informacje o pozasądowych sposobach rozwiązywania sporów (mediacje, arbitraż, rzecznik konsumentów) są dostępne m.in. na stronie internetowej Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów: https://uokik.gov.pl.
- WorkFlow Media wyraża gotowość udziału w postępowaniach pozasądowego rozwiązywania sporów konsumenckich.
XIV. ZGŁASZANIE TREŚCI NIELEGALNYCH
- Użytkownik, który uznaje, że w Portalu udostępniono treści niezgodne z prawem, obraźliwe, nawołujące do nienawiści, przemocy, dyskryminujące lub w inny sposób naruszające dobra osobiste, może zgłosić ten fakt za pośrednictwem adresu e-mail: media@workflowmedia.pl (lub innego wskazanego w Portalu, np. „Formularza zgłoszenia nielegalnej treści”).
- Zgłoszenie powinno zawierać co najmniej:
- imię i nazwisko (z wyjątkiem zgłoszeń dotyczących przestępstw o charakterze seksualnym wobec dzieci, itp.),
- adres e-mail kontaktowy (z wyjątkiem ww. zgłoszeń),
- adres URL strony, na której znajduje się zgłaszana treść,
- wyjaśnienie, dlaczego treść jest nielegalna lub narusza prawo.
- Po otrzymaniu zgłoszenia WorkFlow Media potwierdzi jego wpłynięcie (jeśli Użytkownik wskazał e-mail do korespondencji). Po rozpatrzeniu zgłoszenia WorkFlow Media poinformuje Użytkownika o swojej decyzji.
- Jeżeli zgłoszenie jest niekompletne, WorkFlow Media może wezwać do jego uzupełnienia, wyznaczając termin i zakres informacji do uzupełnienia. Brak uzupełnienia w terminie może skutkować pozostawieniem zgłoszenia bez rozpoznania.
- Jeśli WorkFlow Media uzna zgłoszenie za zasadne, zakwestionowana treść zostanie niezwłocznie usunięta z Portalu.
- W następstwie powzięcia informacji o naruszeniu, WorkFlow Media może:
- tymczasowo zablokować konto Użytkownika na okres 1 miesiąca, 3 miesięcy, 6 miesięcy lub 1 roku,
- trwale zablokować konto Użytkownika i dezaktywować związane z nim treści,
- uniemożliwić Użytkownikowi rejestrację kolejnych kont w Portalu,
- podejmować inne adekwatne kroki prawne, stosownie do wagi i skali naruszeń.
- Stosując sankcje, WorkFlow Media uwzględnia wagę, częstotliwość i skalę naruszenia, działając obiektywnie i proporcjonalnie, z poszanowaniem wolności wypowiedzi i innych praw podstawowych.
- WorkFlow Media nie korzysta z w pełni zautomatyzowanych narzędzi decydujących o blokadzie treści lub konta. Każda taka decyzja zapada po weryfikacji przez osobę upoważnioną.
W razie pytań lub wątpliwości związanych z niniejszymi Zasadami prosimy o kontakt mailowy na adres:
- sprawy ogólne/ reklamacje: media@workflowmedia.pl
- sprawy związane z danymi osobowymi (RODO): rodo@workflowmedia.pl
Data publikacji niniejszego Regulaminu: 22.12.2024 r
