w

Czy ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników wpływa na poziom absencji w firmie?

Finanse osobiste rachunek osobisty

Zapraszamy do przeczytania naszej publikacji, w której poruszymy kwestię wpływu ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników na ilość dni chorobowych w firmie. Wielu pracodawców zastanawia się, czy zakupienie dodatkowego ubezpieczenia medycznego dla swoich pracowników faktycznie przekłada się na zmniejszenie liczby absencji związanych z problemami zdrowotnymi. Postanowiliśmy zrobić research w tej kwestii i przedstawić nasze najważniejsze wnioski.

Na początku warto zaznaczyć, że ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika to dodatkowe zabezpieczenie jego zdrowia, które przede wszystkim zapewnia mu szybszy dostęp do lekarza oraz diagnostyki medycznej. Współczesna medycyna oferuje nam wiele możliwości leczenia, jednak często bywa tak, że im szybciej pacjent zostanie zdiagnozowany i wdrożone zostanie leczenie, tym większa jest szansa na szybki powrót do zdrowia i mniejsza liczba dni, które pracownik musi spędzić na zwolnieniu lekarskim.

Dlatego też, warto pomyśleć o ubezpieczeniu zdrowotnym dla swoich pracowników, które pozwoli im szybko i skutecznie wyleczyć choroby, a co za tym idzie, wrócić do pracy w jak najkrótszym czasie. Warto zaznaczyć, że w przypadku pracowników, którzy posiadają dodatkowe zabezpieczenie zdrowotne, mają mniejszą skłonność do bagatelizowania swojego stanu zdrowia i częściej skonsultują się z lekarzem niż w przypadku pracowników, którzy takiego ubezpieczenia nie posiadają.

Jednakże, czy faktycznie ubezpieczenie medyczne pomaga w zmniejszeniu ilości dni chorobowych w firmie? Nasze badania wskazują, że tak. Zdecydowana większość pracowników, którzy posiadają dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, korzysta z niego regularnie i rzadziej pozostaje na zwolnieniu lekarskim. Pracownicy ci chętniej korzystają z wizyt u specjalistów, badania diagnostyczne przeprowadzane są szybciej, a leczenie jest skuteczniejsze.

Warto zaznaczyć, że wielu pracodawców decyduje się na wprowadzenie ubezpieczenia zdrowotnego dla swoich pracowników, jako dodatkowego bonusu poza standardowymi benefitami. Takie rozwiązanie nie tylko zwiększa atrakcyjność oferty pracy, ale także generuje większe zadowolenie pracowników, którzy czują się bardziej docenieni.

Podsumowując, nasze badania wskazują na to, że ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników faktycznie ma pozytywny wpływ na zmniejszenie liczby dni chorobowych w firmie. Pracownicy, którzy posiadają takie zabezpieczenie, rzadziej pozostają na zwolnieniu lekarskim, a ich leczenie jest skuteczniejsze i szybsze. Warto więc zastanowić się nad wprowadzeniem takiego rozwiązania, które nie tylko przyniesie korzyści zdrowotne dla pracowników, ale także zwiększy atrakcyjność oferty pracy i pozytywnie wpłynie na wizerunek firmy.


To nie jest porada inwestycyjna. Przeczytaj Notę Prawną

Co myślisz?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *

GIPHY App Key not set. Please check settings

Inwestowanie: giełda

Pielęgnacja na dużych obrotach i małym budżecie

Lokaty – czy warto inwestować w tę formę oszczędzania?